把 ChatGPT 當實習生用，效率提升的關鍵是「交代清楚」

很多人抱怨 AI 給的答案很普通，但我發現問題往往出在自己身上——我們對 AI 的要求含糊得像在跟一個什麼都懂的老同事講話，卻忘了它其實更像一個剛到職、聰明但完全不了解公司脈絡的實習生。

你不會只跟新人說「幫我寫個方案」就期待他生出完美成果，你會告訴他背景是什麼、目標受眾是誰、之前試過哪些方向失敗了。AI 需要的資訊其實一樣多，只是很多人懶得給。

你會怎麼帶一個聰明但沒有背景知識的新人，就該怎麼跟 AI 溝通。

後來我養成習慣，交代任務前先花一分鐘寫清楚脈絡，甚至附上一兩個「不要的例子」。這一分鐘換來的，是省下反覆來回修改的十分鐘，划算很多。

把 AI 當成需要被好好帶的新人，而不是萬能的黑盒子，是我這半年學到最實用的一件事。工具再聰明，也得有人願意花心思交代清楚。